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女性の賃金は男性の７割　栃木県内の企業・団体平均　格差生じる企業の内情は

県内企業・団体（従業員３０１人以上）の７割で、女性の平均賃金が男性の８割に満たない状況であることが８日までに、厚生労働省の「女性…

2025/3/9

【国際女性デー50年】本気で経済格差の是正を

女性の地位向上を目指し、国連が３月８日を「国際女性デー」と定めてから、50年の節目を迎えた。

2025/3/8

事業所で働く人の３割超「育児や介護をする立場になったら働けない」　栃木県が初の意識調査　女性や残業長い人ほど高く

県は７日、県内事業所の従業員を対象に初めて実施した「働き方・女性活躍に関する従業員の意識調査」の結果を公表した。

2025/3/8

全国ワーストの賃金格差響く　経済分野のジェンダーギャップ指数、栃木県は全国45位

上智大の三浦（みうら）まり教授らでつくる「地域からジェンダー平等研究会」は８日の国際女性デーに合わせ、各地域の男女平等度を政治、…

2025/3/8

全国ワーストの男女賃金格差を是正へ　栃木県、企業に新たな支援金　支給条件は女性管理職比率アップなど

福田富一（ふくだとみかず）知事は25日の県議会一般質問で、全国ワーストとなっている男女間賃金格差などの是正に向け、女性従業員の処…

2025/2/26

男性教諭の休日出勤記録、45日分を消去　校長認める　壬生町の小学校

教員の労働問題などに取り組む教職員組合「ＩＲＩＳ栃木」が25日、県庁記者クラブで記者会見し、壬生町の小学校に勤務する男性教諭（5…

2025/2/25

栃木県立高の教諭２人を懲戒処分　SNSで生徒と私的なやりとり、上司に「ばか」など暴言

県教委は４日、県立高に勤務する教諭２人を懲戒処分にしたと発表した。

2025/2/5

女性が輝く社会へ向けて
女性活躍セミナー

東日本電信電話（株）総務人事部　ダイバーシティ推進室 室長　大野香織 氏　当社では 、社員の行動基準のひとつに「ワーク イン ラ…

2025/1/22

「ふてほど」でも話題に…ジェンダー平等は実際進んでいるのか　祖父母世代とのギャップどうする
親目線で考えるジェンダー問題（後編）

前編で“ジェンダー（社会的性差）絵本”にだいぶ励まされた記者。とはいえまだ、胸の中にはもやもやが…。

2025/1/11

新春知事対談2025　新たな価値観創造の年に　人口減少、物価高、LRT…どう取り組むか

福田富一（ふくだとみかず）知事は、県政史上最多を更新する６期目の任期に入り、２０２５年は知事選で掲げた公約の実現を本格化させる。

2025/1/1