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足利銀行本店
めぶきフィナンシャルグループ（ＦＧ）は６日、足利銀行（清水和幸（しみずかずゆき）頭取）と常陽銀行（秋野哲也（あきのてつや）頭取）が７月から賃上げを実施すると発表した。基本給を底上げするベースアップ（ベア）や定期昇給を含めて平均約５％賃上げする。２０２４年度から行員の初任給も２万３千～２万５千円引き上げる。
足銀のベア実施は15年以来８年ぶり、初任給の引き上げは09年以来15年ぶりとなる。物価高騰への対応や優秀な人材確保につなげる狙い。
足銀のベアの対象者は行員約３千人、パート約１１００人の計約４１００人。
初任給は来年度の入行者のうち、転居を伴う異動がある大卒の総合職は２万５千円増の23万円に引き上げる。転居を伴わない大卒と、短大・高卒の総合職はそれぞれ２万３千円引き上げ、大卒は21万８千円、短大・高卒は20万３千円とする。
足銀は20年４月、働きやすい職場環境を目指し、５カ年の行動計画を策定した。キャリア形成の支援や育児休暇の取得促進、副業解禁などを進めており、人事部の担当者は「（ベアや初任給の引き上げは）従業員が生き生きと働くための施策の一つ。今後も従業員のやりがい創出に取り組んでいく」と話した。
常陽銀行は、７月から行員のベアを実施する。パートの賃金見直しについては10月を予定している。
