「いじめ・嫌がらせ」７年連続1000件超え　個別労働紛争相談4964件、過去10年で２番目の多さ　

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個別労働紛争延べ件数の推移

　労働条件や職場環境といった労働者と事業主のトラブル解決を支援する栃木労働局の「個別労働紛争相談」で、２０２２年度の相談件数は前年度比１８２件増の延べ４９６４件で、過去10年間で２番目に多かったことが５日までに、同労働局のまとめで分かった。「いじめ・嫌がらせ」は１３９３件で７年連続で１千件を超え、総数を押し上げた。同労働局は社会全体で声を上げやすい状況になったことを増加の要因とし、「困ったことがあれば気軽に相談してほしい」としている。

　同相談は、労働基準法違反に至らない民事上の労働関連のトラブルを対象に労働局が無料で応じ、早期解決を図る制度。労働者だけでなく、雇用者側からの相談も受け付ける。