【問５】若年世代の転出が市の課題となっています。移住定住者対策として最優先で取り組むべきと考えるテーマは何ですか。（理由は50字以内）

選択肢：子育てや教育環境の充実／雇用創出対策／生活インフラの整備／情報発信の強化／各種補助金制度の拡充／女性が活躍できるまちづくり／その他

氏名
選択肢 理由
青木一男
子育てや教育環境の充実 加えて不正を許さない栃木市にして魅力あるまちづくりを行うべき。
浅野貴之
生活インフラの整備 働く場、特に三次産業の育成・誘致。住宅政策の拡充と併せて住む、働く環境の充実が重要と考える。
天谷浩明
雇用創出対策 もっと働ける環境整備（企業誘致や起業し易い）が必要
雨宮茂樹
雇用創出対策 魅力があり、安定した雇用が選ばれるまちをつくり、活性化に繋がるため
石川悦史
各種補助金制度の拡充 若者の地元回帰を後押しするため、Uターン支援補助の拡充
市村隆
雇用創出対策 雇用創出により職住近接を実現し生活・子育て環境の充実を図る事が転出防止につながると考える。
岩崎洋則
子育てや教育環境の充実 急速に進行している人口減少対策として、子育て世代に選ばれる 安心して子育てできる環境づくりが必要
氏家晃
雇用創出対策 若者にとって魅力のある働く場所が少ない。
内海成和
情報発信の強化 栃木市は良い所である。その良さを知ってもらう事が移住に有効と思われるから
大阿久岩人
雇用創出対策 雇用の創出と働きやすい環境の整備を最優先し、地域に魅力ある暮らしと将来の安心を提供することが重要
大浦兼政
女性が活躍できるまちづくり 地方では女性の転出が多く、男女比率が均等ではない。だからこそ女性が活躍できる栃木市を目指していくべき
大谷好一
子育てや教育環境の充実 少子化は、暮らしに関わる社会保障制度や経済活動に深刻な影響を与え、市の発展を阻害する要因となる。
川田俊介
雇用創出対策 まずは働く場の選択肢が栃木市は少な過ぎる。栃木市で就職する若者が増えれば子供も自然に増えるのでは！
小平啓佑
情報発信の強化 若者には都内や海外に出て挑戦して、そして栃木市に帰ってその挑戦の続きを進めてもらいたい。
小太刀孝之
雇用創出対策 若年世代に支持される雇用の創出と移住定住に繋げられる魅力ある行政支援
小堀良江
雇用創出対策 生活の安定、地域経済の活性化につながり、定住の条件として重要と考える為
白石幹男
子育てや教育環境の充実 若年世代にとって暮らしやすくなり、移住を考えている人にとっても、栃木市を選ぶ可能性が高まる。
津久井優
その他 若者が地元で稼ぎ、挑戦できる雇用環境を整備する方が必要だと思われます。
傳法谷三保子
その他 移住は民間の自由で、市が関与すべきでない。補助金依存を避けるため廃止が望ましい。
中島克訓
雇用創出対策 勤め先が身近にあれば故郷を離れないと思う。産業団地造成や企業誘致など雇用を創出し自主財源を確保する。
永島勝
女性が活躍できるまちづくり ジェンダーギャップの解消と女性が働きたいと思える職場を増やすために
野尻正彦
生活インフラの整備 栃木市に魅力があれば出て行く事はなく、仕事も栃木市から通う事を選択すると思われる為。
針谷正夫
女性が活躍できるまちづくり 職場や社会で活躍できないため、とする意見が多い。転出を防ぐ子育ての充実には非現実的な財政支出が必要。
広瀬義明
雇用創出対策 生活安定の基盤は雇用が重要である。市内に労働環境の優れた雇用先があれば、若者転出は減少すると考える。
深野武造
雇用創出対策 安定した雇用の確保が若者定着と地域活力向上につながるため
福富善明
情報発信の強化 栃木市の良さ発信し生活環境、働く所の確保
船田美香
子育てや教育環境の充実 若い世代の方が、栃木市で安心して子育てできる環境作りで安住する方も増えると思います。
槙田功
雇用創出対策 若年世代に限らず将来に対しての不安が根底にある。意識改革としての教育と具体的な雇用創出が必要。
宮本陽介
雇用創出対策 職がなければ定住は難しい。企業誘致だけでなく若者世代の挑戦を後押しする仕組みを作るべきと考えたから