企業がＡＩを用いて実施する選考が公平な評価につながると思うか
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　企業がＡＩを用いて実施する選考が公平な評価につながると思うか

　採用試験を受けたことがある若者千人に、人工知能（ＡＩ）を取り入れた選考が公平な評価につながるかどうかを尋ねたところ、約４割が「つながる」と答えたことが１９日、連合の調査で分かった。「客観性が高い」「人間の独断がない」などを理由として挙げた。つながらないとしたのは２割。企業の採用活動にＡＩを導入する動きが広がっており、２０・６％がＡＩ面接を経験したことがあるとも回答した。

　「つながる」が「つながらない」の２倍となったことについて、専門家は「ＡＩに対する信頼感が世間で定着しつつあることを反映した結果」と指摘。今後も、この傾向は一層強まっていくとの見方を示した。

　２０１９年、２３年に実施した就職差別に関する調査の３回目で、ＡＩ採用に関する質問を初めて盛り込んだ。今年４月、３年以内に採用試験を受けた１５～２９歳の男女千人を対象にインターネットで回答を集めた。

　調査によると、公平な評価に「非常につながる」が１０・３％（１０３人）、「ややつながる」は２９・２％（２９２人）で計３９・５％。