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女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画

 女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

 平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.目標

 管理職(GL以上)に占める女性割合を15%以上にする

3.取組内容と実施時期

 平成28年4月~ 管理職を対象に以下の項目について研修を実施する

(1) 女性部下の育成に関すること
(2) ワーク・ライフ・バランスや女性活躍推進について
(3) 女性社員が昇進希望を持ちやすくするための方策について
(4) 社内の両立支援制度に関すること
女性の活躍の現状に関する情報公表

平成28年2月現在

管理職に占める女性労働者の割合: 8.0%
採用した労働者に占める女性労働者の割合: 44.4%
男女の平均勤続年数の差異: 77.9%